Quem não sabe usar um computador hoje está condenado a perder bons empregos

Antigamente grandes partes das pessoas trabalhavam no campo e produziam o que precisavam para viver, mas no final do século XIII, essas pessoas viram-se obrigadas por grandes proprietários da época a deixar o campo e mudar-se para a cidade, em que as atividades artesanais e domésticas foram sendo substituídas pelo trabalho dentro das fábricas. O sistema de produção manufatureiro, por exemplo, na qual um grupo de pessoas se reunia numa mesma oficina e cada trabalhador com a ajuda de suas ferramentas desenvolviam tarefas especificas e manualmente. Já com a chegada das máquinas isso deixou de ser fundamental,  foi quando surgiu a primeira máquina moderna de fiação conhecida como “JENNY” foi quando as máquinas começaram a fazerem os trabalhos mais difíceis e deixando muitos homens de lado e desempregados. Pois com o rápido e contínuo desenvolvimento das tecnologias no mundo de hoje, quem não se modernizar consequentemente perderá bons empregos, as empresas tem um nível de exigência muito alto para a contratação de funcionários. Para ingressar em uma empresa são necessárias várias qualificações, basicamente uma delas é utilizar o computador de forma correta. E quem não for qualificado na área da tecnologia, ou seja, não obter certo conhecimento, á máquina continuará tomando seu lugar, porque a tecnologia estar em primeiro lugar e oferecendo vários empregos de ótima qualidade. A informática facilitou a vida dos trabalhadores, mas ao mesmo tempo aprofundou as diferenças entre as classes sociais. Quem não sabe utilizar um computador ou desconhece um vocabulário mínimo de inglês a língua mais falada na Internet - está condenado a perder boas oportunidades de emprego. 

fonte: http://galeriadecursos.blogspot.com.br/2014/07/quem-nao-sabe-usar-um-computador-hoje.html

ATIVIDADES PROPOSTAS 1:

A partir da leitura dos textos motivadores e com base nos conhecimentos construídos ao longo de sua formação, redija texto dissertativo-argumentativo em modalidade escrita formal da língua portuguesa sobre o tema “Impactos da revolução tecnológica digital no mercado de trabalho”, apresentando proposta de intervenção que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista.

TEXTO I

Cloud Computing, Mobile Devices, Redes Sociais, Internet das Coisas (IoT), Big Data, são apenas algumas das novas tecnologias que a cada dia surgem, e, tornam a quantidade de informações disponíveis no mundo digital maiores e mais abrangentes. A tecnologia evolui de forma exponencial, causam uma verdadeira revolução digital, fazendo com que toda a evolução anterior seja superada de forma excepcionalmente rápida. Há menos de 15 anos não existiam Tablets, MP3 Players e Smartphones, a telefonia digital estava engatinhando e a internet estava disponível apenas para um pequeno número de pessoas e a uma velocidade impensável para os dias atuais. A maior parte dos computadores que eram considerados “tops” possuíam uma capacidade de processamento e armazenamento inferior ao de um smartphone atual.

[…]

Mas que impacto isto traz no mercado de trabalho, afinal de contas? Novas profissões e postos que ainda não existem devem ser criados, e posições tradicionais como contadores, assistentes legais, analistas financeiros tendem a desaparecer por poderem ser automatizadas e substituídas por sistemas e processamentos digitais. Isto porque, cada vez mais tudo o que puder ser automatizado será automatizado. E isto fará com que tudo o que não possa ser automatizado se torne extremamente valioso. É em busca deste tipo de profissional que as empresas irão atrás. Profissionais criativos, com ideias que possam alterar os modelos de negócio e desenvolver novas formas de relacionamento com os clientes. E este, certamente é um caminho sem volta.

ATIVIDADE PROPOSTA 2

Observe a charge:

1. Coloque-se na posição de um gerente, recém-contratado por uma empresa tradicional no mercado, que precisa convencer os acionistas da necessidade de modernizá-la.

2. Explicite as mudanças necessárias e suas implicações.

3. Dirija-se aos acionistas por meio de uma carta em que defenda seu ponto de vista.

FONTE: https://www.comvest.unicamp.br/vest_anteriores/2011/download/comentadas/redacao.pdf
https://guiadoestudante.abril.com.br/blog/redacao-para-o-enem-e-vestibular/proposta-de-redacao-revolucao-digital-no-trabalho/

Desemprego Tecnológico

Todas as revoluções industriais acarretaram acentuado aumento da produtividade de trabalho e, em consequência, causaram desemprego tecnológico. Grandes milhões de trabalhadores perderam as suas qualificações à medida a robotização permitia obter com menores custos maiores resultados produtivos que antes exigiam a intervenção direta do Homem.

Este novo conceito de desemprego tecnológico que cria mais produtividade com menos empregadores cria calamidades sociais que não devem ser menosprezadas.

Além da substituição do trabalho humano pelo do computador, parece provável a crescente transferência de uma série de operações das mãos de funcionários que atendem o público para o próprio automatismo. Na grande maioria das tarefa rotineiras, que exigem um repertório limitado de conhecimentos e, sobretudo, nenhuma necessidade de improvisar face a novas situações o cérebro eletrônico mostra-se superior ao humano, tanto em termos de eficiência quanto de custos. Mas será isto sustentável pelo atual modelo Social e econômico?

Com o aumento da produtividade coloca-se a questão: será que este aumento é concomitante com o aumento do poder de compra por parte da população? Quanto mais desempregados, menor é o poder de compra e daí advém o facto de haver um menor escoamento da produtividade. Então será que fica assim tão rentável às indústrias substituir a força dos seus trabalhadores por evoluções tecnológicas?

Os aumentos de produtividade permitem baixar os preços dos produtos e isso, sem dúvida, expande o seu consumo, mas raramente tanto quanto cai o emprego de trabalho na sua confecção. Por isso, o volume total de desemprego tende a aumentar.

Este novo fenômeno a uma escala quase global irá conduzir a crises financeiras e sociais cada vez mais intensas podendo conduzir a um desmoronamento do atual modelo social.

Para minorar estas calamidades, o estado deve criar diversos seguros sociais e comprometer a sua política e economia, o mais próximo possível do pleno emprego.

fonte: http://olhamosemfrente.blogspot.com.br/2010/11/desemprego-tecnologico.html

ATIVIDADE PROPOSTA 1

ATIVIDADE PROPOSTA 2

Após ler o texto realize a atividade abaixo. Para resolvê-la leia as orientações com atenção. Não esqueça de colocar seu nome completo na atividade. Ao terminar click em “Finish” (finalizar). Depois selecione “Enviar as minhas respostas ao professor” e mandar para o e-mail: angela.boscardin@gmail.com

Veja na foto abaixo como fazer:

Ciências Humanas: Desemprego Tecnológico, an interactive worksheet by angelasenatore
liveworksheets.com

Na Corda Bamba: As ameaças ao equilíbrio emocional do trabalhador

A pesquisa "Assédio Moral no Trabalho: Impactos sobre a Saúde dos Bancários e sua Relação com Gênero e Raça", realizada pelo Sindicato dos Bancários de Pernambuco em 2006, apontou que mais de 40% dos bancários de todo o país sofrem agressões morais no trabalho e quase um terço dos trabalhadores do setor se diz estressado. Foram ouvidos 2.609 trabalhadores e trabalhadoras de bancos públicos e privados de todo o país.
De acordo com o estudo, as agressões duram quase o ano todo: metade dos casos ocorre várias vezes por semana. A maior queixa é de que “o chefe o enche de trabalho”. Outras situações descritas: “O chefe prejudica sua saúde”; “Dá instruções confusas e imprecisas”; “Pede trabalhos urgentes sem nenhuma necessidade”.

Entre as 20 situações colocadas como agressivas, estão também: “chefe falar mal de você em público”; “proibir seus colegas de falar/almoçar com você”; “forçar você a pedir demissão” e “insinuar e fazer correr boato de que você está com problema mental ou familiar”. Esta última é a situação mais frequente entre as mulheres. Já para os entrevistados do sexo masculino é o fato de o chefe “não lhe dar qualquer ocupação”.

De acordo com os pesquisadores, a violência moral é “a exposição do trabalhador a situações constrangedoras com objetivo de desestabilizar a relação no ambiente de trabalho, diminuir a autoestima e atentar à dignidade da pessoa”. A diferença entre a falta de educação e o assédio moral, é “usar de valores culturais, sexuais ou que deixem a pessoa fragilizada para humilhá-la, para a atingir a dignidade”. 

SUICÍDIO  

A pesquisa também mostra que 4,37% dos bancários já pensaram em suicídio devido à pressão emocional que sofrem no trabalho. “Tremores nas mãos”, “falta de apetite” e “chorar mais do que de costume” foram outros itens mencionados.

A principal consequência relatada pelas vítimas é nervosismo, tensão ou preocupação. Em menor escala, o bancário dorme mal, se cansa com facilidade, se sente triste, tem dores de cabeça, dificuldade para realizar com satisfação suas atividades, sente-se cansado o tempo todo, tem sensações desagradáveis no estômago e má digestão.

Os sintomas de depressão muitas vezes aparecem porque a pessoa pensa que a culpa é dela, está com esse peso e não consegue distinguir o que é erro dela e o que é do chefe.

Mais da metade das mulheres e um pouco menos dos homens entrevistados se dizem estressados. Diferentemente do esperado, boa parte das agressões morais sofridas pelos bancários no ambiente de trabalho não são feitas pelo chefe. Ele continua sendo o maior agressor, mas não o único.

Os colegas, inclusive os subordinados, são apontados por boa parte dos entrevistados.

FONTE: http://portal.mec.gov.br/secad/arquivos/pdf/10_cd_al.pdf 

ATIVIDADES PROPOSTAS: